Nicht selten waren schon die Eltern unserer MitarbeiterInnen bei uns beschäftigt. Lange Betriebszugehörigkeiten und geringe Fluktuation sind für uns Bestätigung erfolgreicher Bemühungen auch auf der 'sozialen Seite'.
- Familie und Beruf - Mit vielfältigen Arbeitszeitmodelle wie FlexiKonten, Teilzeit, Gleitzeit bringen wir je nach
Unternehmensbereich die Vorgaben unterschiedlichster persönlicher/familiärer Lebensumstände familiärer
Situationen mit den Erfordernissen unserer Kundschaft 'unter einen Hut'. Arbeits- und Schichtplanung
werden gemeinsam mit dem Betriebsrat in kurzen Termini auf Bedarfe unserer Kunden- und die Wünsche der MitarbeiterInnen abgestimmt.
- Leistungsgerechte APLs ('demographischer Wandel') - Rücksichtnahme auf persönliche Stärken und Schwächen
sind für uns eine weitere Voraussetzung für zufriedene MitarbeiterInnen mit hoher Identifikation.
Die Berücksichtigung persönlicher Handicaps ist für uns selbstverständlich, die Integration auch schwerbeschädigter
Mitarbeiter gehört ebenso zum Arbeitsalltag wie regelmäßige arbeitsmedizinische Untersuchungen.
- 'Ausländer rein !' - Unsere MitarbeiterInnen stammen aus Deutschland, Irak, Italien, Kroatien,Österreich, Rumänien, Russland, Serbien, SriLanka,Türkei, USA, Vietnam ...
Diese Vielfalt betrachten wir als Bereicherung. Allein ausreichende Sprachkenntnisse sowie den jederzeitigen Respekt gegenüber allen anderen Beschäftigten - unabhängig auch von deren Herkunft - setzen wir voraus.